IBERO participa en foro para promover la lactancia materna en espacios de trabajo

Lun, 28 Ago 2023
Expertas y expertos urgen a ampliar la licencia por maternidad de 12 a 24 semanas para garantizar la alimentación natural de bebés en sus primeros seis meses
También hacen un llamado a trabajar en políticas y programas para proteger la maternidad en el sector informal
  • Trece instituciones del sector público, privado y social, entre ellas la IBERO, organizaron el 8vo. Foro Nacional de Lactancia Materna, que tuvo lugar en el Centro Médico Nacional Siglo XXI.

En el marco de la "Celebración de la Semana Mundial de la Lactancia Materna", 13 instituciones del sector público, privado y social, entre ellas la Universidad Iberoamericana, organizaron el 8vo. Foro Nacional de Lactancia Materna, que tuvo lugar en el Centro Médico Nacional Siglo XXI del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el pasado 23 de agosto de 2023.

Por parte de la IBERO, en el Comité organizador del foro participaron la Dra. Sonia Hernández Cordero, coordinadora del área de salud del Instituto de Investigaciones para el Desarrollo con Equidad (EQUIDE) y la Mtra. Vania Lara Mejía, asistente de investigación del mismo instituto. El evento sumó las voces de mujeres trabajadoras para concientizar sobre la importancia de apoyar la lactancia

Asimismo, asistieron representantes y especialistas de la Cámara de Diputados, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), la Fundación para la Investigación y Educación en Salud Pública (FIESP), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto Nacional de Salud Pública, la Organización Panamericana de la Salud (OPS), el Pacto por la Primera Infancia, Save the Children, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Un Kilo de Ayuda y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF).

¿Por qué es importante fomentar la lactancia materna?

Se considera un asunto de salud pública mundial porque los estudios médicos demuestran que las personas que se alimentan con leche materna tienen un mejor pronóstico de salud a lo largo de toda su vida; sin embargo, en México, la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses estaba en 14.4% en 2012, a lo largo de múltiples esfuerzos la cifra ha ido creciendo y en 2021 se ubicó en 33.6%.

Aunque el avance parece positivo, está lejos de las metas mundiales de nutrición que se ubican en 70% de lactancia materna exclusiva para el año 2030. De acuerdo con la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (Ensanut, 2021 y 2022) sólo el 33.6% de las niñas y niños menores de 6 meses reciben lactancia materna exclusiva y 45.1% continúan lactando después de 1 año de edad. 

Si bien, al tratarse de un asunto de salud pública los gobiernos y la sociedad en general deberían participar en que se garantice la lactancia materna en los primeros meses de vida de una o un infante; en la realidad, es la propia madre quien carga con esta responsabilidad y en la mayoría de los casos lo hace sola. 

¿Qué proponen las expertas y los expertos en el foro para garantizar la lactancia materna?

Este proceso es especialmente complicado para las mujeres trabajadoras; es por ello que el foro estuvo enfocado en buscar soluciones que promuevan, protejan y apoyen la lactancia materna, sin afectar la situación laboral de las mujeres en México.

Las y los expertos de las 13 organizaciones convocantes del 8vo. Foro Nacional de Lactancia Materna urgieron, tanto a los sectores públicos como privados, a implementar estas acciones:

  1. Ampliar las licencias de maternidad de 12 a 24 semanas mediante una Reforma Constitucional que especifique el derecho de la mujer a elegir libremente cuándo iniciará este periodo, antes o después del parto, a fin de facilitar la lactancia materna exclusiva durante los primeros seis meses de vida. 

  2. Instalar salas de lactancia accesibles, higiénicas y confortables que cuenten con los insumos necesarios para que las madres puedan extraer y almacenar su leche.

  3. Realizar campañas constantes de promoción de lactancia materna, a fin de que las mujeres trabajadoras tengan acceso a información clara sobre sus derechos en esta materia. 

  4. Implementar cursos y talleres de sensibilización dirigidos a todas y todos los colaboradores, los cuales fomenten una cultura de respeto a la lactancia materna.

  5. Posibilitar un retorno gradual y/o diseñar horarios flexibles o impulsar el trabajo a distancia de las madres y padres de recién nacidos.  

  6. Impulsar y ampliar las licencias de paternidad

  7. Permitir que un bebé pueda ser llevado al trabajo para ser amamantado. 

  8. Identificar incentivos para promover el paso a la formalidad para las mujeres del sector informal, quienes pertenecen a un grupo social y económico vulnerable, que a menudo carece de la flexibilidad y privacidad necesarias para amamantar o extraer su leche materna. Contar con políticas y programas para proteger su maternidad es un mecanismo de justicia social.

¿Qué otra acción podría ayudarnos como sociedad a impulsar la lactancia materna? Comparte tu opinión en nuestras redes sociales. 

Por: Laura Herrera Camarillo.      Imágenes: Cortesía de la Dra. Sonia Hernández.

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