En México, solamente 11.4% de los asientos en Consejos de Administración en las empresas del mercado de capitales fueron ocupados por mujeres en 2022. Para promover una mayor inclusión, seis instituciones académicas unieron esfuerzos para llevar a cabo una investigación profunda sobre las causas, barreras y consecuencias que conducen a la baja participación femenina en el máximo órgano de gestión de las empresas.

El libro “Participación de las mujeres en los consejos de administración” es un trabajo conjunto de la Universidad Iberoamericana, Universidad Anáhuac, Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), el Centro de Investigaciones y Estudios de Género (CIEG) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Universidad Panamericana y el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) de IPADE Business School. A este esfuerzo se unieron Deloitte y Mendel como aliados estratégicos.

La obra da claridad sobre las razones que conducen a la baja presencia femenina en los consejos de administración y propone mecanismos para su inclusión.

Por la IBERO participaron la Mtra. María Eugenia Sosa Rosas y Dra. Ma. Cristina Huerta Sobrino, académicas del Departamento de Estudios Empresariales, con el capítulo 3, “Oportunidades y Trayectoria de las Mujeres hacia los Consejos de Administración”, en el que identifican la trayectoria de las egresadas en el ámbito laboral en México.

La Dra Huerta Sobrino explica que "nos dimos a la tarea de elaborar un estudio para detectar la presencia de mujeres en cargos empresariales, gubernamentales y sociales y explorar si desempeñan el rol de consejeras. El análisis involucró a mujeres con distintas profesiones y consideró el tiempo que les ha permitido adquirir experiencia y desarrollar habilidades directivas".

Durante la presentación, Yvette Mucharraz y Cano, directora del CIMAD, destacó que México ocupa el antepenúltimo lugar entre los países de la OCDE respecto al indicador participación de mujeres en Consejos. “En el mercado de deuda tampoco se tiene un resultado mejor, siendo 13.7% la participación femenina”, puntualizó.

Para facilitar la visibilidad y el acceso de más mujeres a los Consejos, cada una de las instituciones académicas que participaron en el proyecto dirigió un estudio exhaustivo para dar una visión integral de la problemática y posibles soluciones.

El libro indica que, dentro de las barreras para la inclusión del talento femenino y su ascenso al interior de los Consejos, se pueden contar aspectos culturales, como el rol de cuidado que, en ocasiones, complica el networking, la baja presencia de modelos femeninos exitosos en los consejos, así como organizaciones que no retienen su talento a lo largo de sus diferentes momentos de vida.

Además de captar, desde distintas perspectivas, los desafíos que encuentran las mujeres y las empresas para incluir talento femenino en los consejos de administración, el libro presenta posibles mecanismos que faciliten su incorporación y los beneficios de incluir su visión en las empresas.

En ese sentido, se menciona que, ante la falta de una legislación al respecto, se recomienda generar acciones de políticas públicas y privadas para difundir los beneficios de integrar mujeres en los consejos de administración.